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Kanzlei Spreewall
Arbeitsrecht aus Berlin
Ich bin Ashkan Saljoughi, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Inhaber der Kanzlei Spreewall. Ich berate und vertrete Führungskräfte – vom Senior Manager über das C-Level bis zur Geschäftsführung – in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen. Unternehmen begleite ich in allen Fragen des Arbeitsrechts, mit klarem Schwerpunkt auf Trennungsprojekten.
Warum
Ashkan?
+ 15 Jahre
Spezialisierung Arbeitsrecht
+ 500
Arbeitsgericht
Verfahren
+ 2.000
Mandate​
bearbeitet
Experte
für
Trennungen
Du
hast eine Kündigung erhalten?
Du hast nur drei Wochen Zeit, um gerichtlich gegen die Kündigung vorzugehen. Gerade als Führungskraft geht es dabei um mehr als den Arbeitsplatz — Abfindung, variable Vergütung, Long-Term-Incentives, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsverbote werden gleichzeitig zur Verhandlungsmasse. Entscheidend ist, den Prozess von Anfang an gezielt zu steuern, statt auf die Schritte der Gegenseite zu reagieren. Lass uns sprechen.
Du hast einen Aufhebungsvertrag erhalten?
Unterschreib nichts ungeprüft. Ein Aufhebungsvertrag berührt nicht nur Dein Gehalt, sondern auch Abfindung, variable Vergütung, Vesting-Regeln, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsverbote. Dein*e Arbeitgeber*in muss Dir die Zeit für eine rechtliche Prüfung lassen — nutze sie, um die Verhandlung aktiv zu führen und den Ablauf in Deinem Sinne zu gestalten. Wer früh handelt, gestaltet den Prozess mit — wer wartet, reagiert nur. Lass uns sprechen.
Dir wurde ein Aufhebungsvertrag in Aussicht gestellt?
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Wenn das Gespräch geführt wird, ist die Entscheidung meist schon gefallen — gedanklich hat sich Dein*e Arbeitgeber*in bereits getrennt. Wichtig ist jetzt, den Prozess selbst gestalten: Eckpunkte setzen, Timing und Kommunikation aktiv steuern, statt auf den fertigen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung zu warten. Wer früh handelt, gestaltet den Prozess mit — wer wartet, reagiert nur. Lass uns sprechen.
Ashkan,
bekannt aus
Für Unternehmen
1
Trennungsszenarien
Trennungen sind der Schwerpunkt meiner Arbeit auf Arbeitgeberseite — von der einzelnen Beendigung bis zur komplexen Restrukturierung samt Interessenausgleich und Sozialplan. Ich begleite Euch in der Vorbereitung, übernehme die Verhandlung mit Arbeitnehmer*innen und Betriebsrat und sorge dafür, dass der Prozess rechtssicher, diskret und mit Blick auf Eure unternehmerischen Ziele geführt wird. Lass uns sprechen.
2
Personal/HR Projekte
Ihr wollt die Vergütungsstruktur Eurer Mitarbeitenden vereinheitlichen und braucht dafür eine neue Vertragsstruktur oder eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat? Ihr plant neue Benefits oder ein anderes Arbeitszeitmodell? Ich unterstütze Euch bei der Planung und rechtssicheren Umsetzung Eurer Personalprojekte — schnell, pragmatisch und mit Blick auf die Umsetzbarkeit im Tagesgeschäft. Lass uns sprechen.
3
Laufende Beratung
Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Lässt sich eine neue Tätigkeit per Direktionsrecht zuweisen? Arbeitsverhältnisse leben — und mit ihnen die Fragen. Als Eure laufende Beratung beantworte ich diese im täglichen Geschäftsablauf schnell, verständlich und praxisnah, damit Ihr Eure Entscheidungen sicher treffen könnt. Lass uns sprechen.
Unternehmerisch
zu denken, ist eine Fähigkeit, die einen guten Arbeitgeberanwalt auszeichnet. Mit über zehn Jahren Beratungspraxis in internationalen und nationalen Wirtschaftskanzleien und meiner Erfahrung aus dem Aufbau einer führenden Legal Tech Kanzlei, kenne und verstehe ich die Bedürfnisse meiner Mandanten aus rechtlicher und unternehmerischer Sicht.
Du hast Fragen, kontaktiere mich gerne unverbindlich für ein Erstgespräch.
Steckbrief
Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren einschlägiger Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen.
Meine Anwaltliche Laufbahn​
startete bei einer amerikanischen Wirtschaftskanzlei. Es folgten Stationen bei weiteren nationalen und internationalen Wirtschaftskanzleien. Im Laufe dieser Jahre beriet ich Arbeitgeber verschiedener Branchen - vom Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen im Arbeitsrecht.
Ich wechselte die Seiten und baute als Partner eine führende Kanzlei im Bereich der Arbeitnehmervertretung auf. Neben dem Kanzleimanagement, das zuletzt auch die Leitung eines Teams von über 20 Rechtsanwält*innen umfasste, gehörte die tägliche Mandatsarbeit zu meinen Aufgaben. ​
In der Kanzlei Spreewall bündele ich nun meine umfassenden Praxiskenntnisse aus der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerberatung zum Vorteil meiner Mandant*innen. Diese profitieren davon, dass ich die Bedürfnisse und Strategien beider Seiten kenne und damit den Fall besser einschätzen und im Sinne meiner Mandanten lösen kann.​
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